Roda de conversa em celebração ao Dia Internacional do Orgulho.
Divulgação/Anglo American
Empresa global de mineração, a Anglo American tem transformado o mercado com uma abordagem inovadora e sustentável em tudo que faz. Colocar diversidade, equidade e inclusão entre as prioridades, com ações concretas, políticas e metas voltadas ao tema, faz parte dessa transformação com responsabilidade e foco no futuro.
Alinhadas ao propósito de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas, as iniciativas têm promovido mudanças pioneiras no setor e provocado avanços significativos, inclusive no Brasil — a empresa está no país há mais de 50 anos, com empreendimentos em cidades como Conceição de Mato Dentro, Minas Gerais.
Internamente, normas e procedimentos respaldam as iniciativas, como a Política de Inclusão e Diversidade, Política Contra a Violência Doméstica e Política Contra Bullying, Assédio e Retaliação. Há também um canal de denúncia, um Comitê de Ética e uma equipe dedicada a apurar os relatos.
Parte da estratégia e da cultura da Anglo American, a diversidade é considerada um fator crucial para a sustentabilidade dos negócios. Pois promove uma indústria mais segura, atrai talentos, aumenta a reputação, a produtividade e a inovação, entre outros pontos.
“Na Anglo American, acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são alicerces estratégicos de inovação e sustentabilidade. Nosso compromisso é gerar impacto real, com políticas claras, escuta ativa e intencionalidade”, explica Letícia Guimarães, gerente de Desenvolvimento, Cultura, e Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa.
Cada decisão da empresa, segundo ela, é guiada pelos valores da Anglo American e seu compromisso de criar oportunidades reais para todas as pessoas.
“Investimos em ambientes mais humanos, onde cada pessoa possa se sentir pertencente e valorizada, por meio de um ambiente de trabalho mais humano, colaborativo e psicologicamente seguro”, completa, citando a criação de espaços de escuta ativa, o investimento em programas de saúde mental e o fomento ao protagonismo de grupos minorizados.
Áreas específicas para consolidar a cultura de inclusão
No Brasil, a empresa conta com uma gerência de Desenvolvimento, Cultura, e Diversidade, Equidade e Inclusão, ligada à Diretoria de Pessoas & Organização. Essa diretoria também responde por temas como Saúde Mental, Gestão de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento.
Com o objetivo de consolidar a cultura de inclusão na empresa, dentro de um planejamento estratégico, foram formados grupos de afinidade, iniciados em 2018: Somos+ Mulheres na Mineração, Somos+ LGBT+, Somos+ Raça e Etnia, Somos+ Pessoas com Deficiência.
Cada grupo de afinidade tem metas e objetivos específicos. Participante do grupo de afinidade de Raça e Etnia, Roberto Moraes se considera um aliado da inclusão e diversidade, sobretudo em questões raciais.
“Na operação de mina, onde trabalhamos lado a lado todos os dias, cada colega precisa se sentir respeitado e valorizado por quem é para que possa exercer todo seu potencial. A diversidade nos fortalece como equipe e nos desafia a construir um ambiente mais justo”, avalia o profissional, gerente de Operações da Mina da Anglo American em Conceição do Mato Dentro.
Iniciativas do grupo de Raça e Etnia incluem rodas de conversa.
Divulgação/Anglo American
Além de ações como rodas de conversas, há trilhas de aprendizado, programas de desenvolvimento e aceleração de carreira, entre outros.
Resultados já são evidentes: o número de mulheres em posições gerenciais deu um salto de 19,3%, em 2021, para 29,8% em 2024 – um crescimento de 10,5%.
Considerado significativo, o crescimento dos últimos anos é atribuído a iniciativas intencionais como vagas afirmativas; programas de desenvolvimento para as mulheres; turmas formação de mão de obra na comunidade (para soldadoras, por exemplo); implementação de políticas como de combate ao bullying, assédio e violência doméstica.
Mas os esforços continuam: a meta da empresa é atingir 40% de representatividade feminina em posições de diretoria, gerência executiva, gerência e consultoria até 2030. Além disso, representatividade de 35% de pessoas negras em cargos de liderança até 2028.
Aumentar a representatividade feminina está entre as metas.
Anglo American/Divulgação
Conheça outros programas e iniciativas
Somos+Aliança: programa conduzido “por homens e para homens”, a fim de criar um espaço psicologicamente seguro e gerar reflexões sobre a igualdade de gênero, olhando para os seus benefícios e desafios, bem como propondo ações para impulsionar a mudança;
Rodas de conversa entre gêneros: iniciativa para ajudar a desconstruir preconceitos inconscientes e criar empatia;
Lançamento da trilha de aprendizado antirracista;
Criação de uma cartilha de educação antirracista e outra com expressões racistas e como evitá-las;
Compromissos públicos: carta compromisso do IBRAM, associação ao Fórum LGBT+, Women in Mining Brasil e aderência aos pactos internacionais, como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU;
Investimento em ações inclusivas como projetos de acessibilidade e com adequações físicas para atender diferentes tipos de necessidade, salas de amamentação na operação e nos escritórios, uniformes inclusivos, entre outros.
Acesse o site da Anglo American e confira tudo que a empresa tem feito para valorizar a diversidade.